从本案看用人单位对劳动者的损害赔偿请求权
李居鹏
【摘要】劳动者的损害赔偿责任应当依据其过错程度而定：出于故意的，须负全责；具有重大过失的，依照其过失程度确定损害分担；仅有轻微过失的，用人单位不得向其主张损害赔偿请求权。
【关键字】损害赔偿；请求权；故意；重大过失；轻微过失
一、 案情简介
原告牛某自2006年3月20日起担任被告XX（中国）电器销售有限公司南京分公司总经理。2006年7月初，招商银行股份有限公司信用卡中心致函被告，称：被告在南京的数家分店发生招商银行信用卡分期套现的恶性事件，2006年4月至6月的异常交易量约400万人民币，给被告和招商银行造成了严重的影响和极大的风险等。2006年7月4日被告将原告从南京分公司总经理岗位调至总部技术服务中心总监助理岗位。2006年7月31日，被告发出《关于对南京分部总经理牛某等人的处罚决定》，被告根据《管理责任追究制度》的规定，以牛某因工作失职、严重不作为导致信用卡恶意透支事件的发生为由，做出记过处分、全公司通报批评和罚款39783元的处罚决定，2006年8月1日被告工会对该处罚予以同意。牛某于2006年8月5日以被告未按时足额发放工资和奖金为由辞职，并申请浦东新区外地劳动力纠纷调解委员会调解，后因调解不成提起诉讼要求单位补发被扣的罚款及其他诉讼请求。
原告认为，原告2006年7月初才担任被告南京分公司总经理，而信用卡透支事件自2006年4月即发生，故不能将责任归罪于原告。而且被告并没有证据证明因信用卡透支事件产生任何实际损失。
被告向法庭提交了一份其自行制作的因信用卡透支事件导致的《南京分部分期付款损失说明》，证明因违规操作导致被告遭受的经济损失共计132610元。根据公司《管理责任追究制度》第14条的规定，管理者应按照损失额的30％承担管理责任，因此，公司据此罚款132610×30％＝39782元是依法有据的。
浦东新区人民法院经审理，对被告自行制定的《南京分部分期付款损失说明》及损失金额不予认可，但同时判决被告对原告的罚款决定合法有效，故判决驳回原告诉讼请求。
牛某于是上诉到上海市一中院，要求撤销一审判决，支持原告诉讼请求。牛某在上诉状中称：1、一审法院既然没有认定被告存在经济损失，就不应该认可被告根据经济损失30％计算出的罚款金额，一审判决是自相矛盾的；2、即使被告的损失确实是132610院，那么根据被告《管理责任追究制度》第15条规定，该30％的经济损失是由间接管理责任者承担10％，直接管理责任者承担20％，而原告在本案中只是间接管理责任者，最多也就是承担132610元×10％的赔偿责任，因此一审判决系事实不清，应予以撤销。
二审审理期间，双方达成调解协议，由XX（中国）电器销售有限公司一次性支付牛某40000元，牛某放弃其他诉讼请求结案。
实践中类似案件层出不穷，审判实践中法官的认定标准也不同，常常导致类似的案件判决结果也大相径庭，笔者就遇见过类似的情形。本案一审判决与二审调解的差异也印证了这类案件审理中认定标准的混乱和模糊。因此，有必要对此类案件中常见的争议进行探讨和澄清，以统一认识，维护审判权威和法院公信力。本文拟围绕此类案件应归类为劳动争议案件还是一般民事案件、用人单位能否行使对劳动者的损害赔偿请求权以及损害赔偿请求权的范围等问题进行论述，以抛砖引玉。
二、 用人单位对劳动者的损害赔偿请求权案件的性质
即此类案件究竟是属于一般民事案件还是劳动争议案件？
一种观点认为，如果劳动者在履行职务过程中直接造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件审理；如果用人单位在对劳动者的职务侵权行为对外承担赔偿责任后，向劳动者追偿的，则应当作为一般民事案件审理。
另一种观点认为，无论是劳动者在履行职务过程中直接或间接造成用人单位财产损失的，用人单位向劳动者追偿的，都应作为劳动争议审理。
笔者认为，应当将此类案件作为劳动争议案件审理，理由如下：
1、从法律层面上看，《上海市劳动合同条例》第五十五条明确规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。该条例第五十八条又规定，劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。这些都在法律层面上明确了用人单位对劳动者的损害赔偿请求权案件应当作为劳动争议案件处理。
2、从用人单位对劳动者的损害赔偿请求权的性质看，请求损害赔偿问题属于用人单位与劳动者之间内部法律问题，无论是劳动者在履行职务过程中直接造成用人单位财产损失的，还是用人单位对于劳动者的职务侵权行为在对外承担赔偿责任后向劳动者追偿的，或者是劳动者作为经办人因第三人的不法侵害造成用人单位财产损失的，都应作为劳动争议案件审理，属由劳动法调整的特殊民事赔偿案件。
3、从用人单位与劳动者的关系上看，虽然此类案件不是劳动报酬给付等典型意义上的劳动争议，但由于劳动者与用人单位之间签定了劳动合同，损害赔偿的事实又源于劳动者的职务行为或是发生于劳动关系存续期间，不同于平等民事主体间的损害赔偿纠纷，两者间的权利义务首先要受到劳动合同和劳动法的调整。因此，将此类纠纷归类于劳动争议，有利于纠纷的妥善解决。
本案，无论是一审法院还是二审法院都将其作为劳动争议案件加以审理，无疑是正确的。
三、用人单位能否享有对劳动者的损害赔偿请求权
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”依此规定，只有雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担责任后，才可以向雇员追偿。但该规定只适用于侵害生命、健康、身体的人身损害赔偿案件，且适用主体仅为雇佣关系。在非雇佣的劳动关系中，若劳动者在履行职务过程中直接损坏了用人单位的财物，或者是侵害了第三人财物的，用人单位在对外承担了赔偿责任后，在何种情形下可以向劳动者追偿？现行法律法规并没有明确规定。
对此，实践中又有2种观点。持否定观点者认为，应当废除用人单位对劳动者的损害赔偿请求权，而通过减低工资等形式对之处罚。理由在于：在劳动关系中，劳动者相对于用人单位来说在经济上处于弱势地位，劳动者的收入是依靠用人单位开出的工资，其从事雇佣活动是为了谋生，获取低廉的对价却要承担较大数额赔偿责任的风险，显然对劳动者不公。若将赔偿责任加之于用人单位，有助于促使用人单位采取预防损害发生的措施，如慎重选择劳动者，经常对劳动者进行培训和监督等，这样做有利于维护社会的安全。
持肯定观点者则认为，劳动者只有在存有故意或重大过失的情况下才承担赔偿责任。将用人单位的损害赔偿请求权行使条件限定为劳动者存有故意或重大过失，原因在于：首先，根据报偿责任理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由利益的享有者即用人单位来承担，但劳动者对损害的发生主观恶性较大时，可以要求劳动者承担。其次，由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为，如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，只有在劳动者严重失职情况下，用人单位才能行使损害赔偿请求权，劳动者仅有一般过失或无过失时，用人单位不得向其追偿。最后，规定此种损害赔偿请求权有助于促使劳动者谨慎行事，遏制劳动者的侵权行为。
笔者的意见是：应当限制用人单位向劳动者的损害赔偿请求权，劳动者只有在存有故意或重大过失的情况下才承担赔偿责任。用人单位对劳动者的损害赔偿请求通常发生在以下三种情形下：
1、劳动者由于履行职务行为不法侵害他人权利的，由用人单位与劳动者连带承担损害赔偿责任，用人单位在赔偿损害后，对于实施侵权行为的劳动者进行追偿。
2、劳动者在执行职务时，不法侵害用人单位权利的，用人单位对于实施侵权行为的劳动者主张损害赔偿请求权。
3、第三人不法侵害用人单位权利，劳动者有过错的，用人单位在自我承担损害后向劳动者进行追偿。本案即属于此种情况。第三人为直接侵权人，仲品公司为侵害结果的直接承受者,在直接通过公安部门的追赃没有得到救济的情况下，仲品公司在自我承担损害后向蔡燕进行追偿。
上述三种情形下，由于劳动者为加害人，其行为导致了损害结果的发生，如果用人单位没有损赔偿请求权，有违肇事致损害应当承担赔偿责任的一般原则，并且可能使劳动者疏于执行其职务。因此，我们认为，用人单位对劳动者享有损害赔偿请求权。但需加以限制用人单位对劳动者的损害赔偿请求权。
本案中，用人单位并不能证明原告牛某在信用卡透支过程中没有尽到管理责任，而且信用卡透支行为在牛某任南京分公司总经理之前即已经发生，牛某对自己就任之前的违法事件不可能具有故意或重大过失，故其不应当承担赔偿责任。
四、用人单位行使损害赔偿请求权的范围
依据上述观点，用人单位在劳动者存有故意或重大过失的情况下可以行使损害赔偿请求权，但损害赔偿请求权的行使范围应如何确定，是全额还是部分？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》仅规定用人单位承担连带责任后可向雇员追偿，但对追偿的范围没有规定，且该规定不适用劳动关系。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》和《上海市企业工资支付办法》虽对用人单位每月在劳动者工资中扣除赔偿款的数额有规定，但对劳动者应承担的赔偿范围没有规定，司法实践中也很难把握。
一种观点认为，用人单位的损害赔偿请求权为全额求偿，因为劳动者对损害事实的发生存有故意或重大过失。
另一种观点认为，按照一般连带责任，连带债务人相互间原则上应平均负担义务，即用人单位向劳动者追偿的范围不得超过损失的50%。
多数意见认为，对于追偿的范围，如果用人单位和劳动者在劳动合同中已做约定的，且该约定合法有效的，应当根据协议执行；劳动合同没有约定的，由法官行使自由裁量权来确定劳动者的具体承担比例，但不得造成劳动者正常生活水平的大幅下降。由于用人单位与劳动者之间的连带责任为不真正连带债务关系，要求劳动者承担全额或50%的赔偿责任未免过于苛刻。
笔者认为，应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，具体而言，分以下几种情形：
1、劳动者故意造成用人单位损失的，主观恶性较大，可考虑由劳动者全额予以赔偿。
2、劳动者重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而无需赔偿全部损失。理由主要有以下三点： 首先，劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就同时具有受害人和加害人的管理者这双重身份，如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者的责任就无从追究。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬往往低于劳动者所创造的利润，根据权利与义务相一致的公平原则，用人单位应承担的风险也应大于劳动者。再次，基于对社会风险分担的考虑，用人单位可以通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提高商品或服务价格，从而将损害转嫁给全社会，用人单位是最适当的“风险吸收者”。因此，应当限制用人单位的损害赔偿请求权，防止其损害赔偿请求权的滥用。
在确定劳动者因重大过失承担赔偿责任的具体赔偿数额时，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况，如企业的危险性如何、企业效益如何、用人单位对劳动者执行职务是否曾加指示、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致、企业设施是否完备、劳动者的工资是否低廉、劳动是否过度等等，酌情确定劳动者的赔偿数额。而劳动者也可依据过失相抵原则，请求减免自己的责任。
关于转发财政部、总政治部、总后勤部《印发〈关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇实施办法〉的通知》的通知
北京市财政局等
北京市财政局 中共北京市委组织部 北京市民政局 北京市人事局关于转发财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部《印发〈关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇实施办法〉的通知》的通知
北京市财政局等
1994年11月18日
各区、县委组织部、财政局、民政局、人事局：
现将财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部印发《关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇实施办法》的通知转发给你们，请遵照执行。现就有关问题通知如下：
一、此次调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇的实施范围包括：现由北京市人民政府军队离休退休干部安置办公室负责管理的军队离休退休干部和退休志愿兵；1981年以前接收的，按中办发〔1991〕11号文件规定，改按军队离休干部待遇执行的离休
干部；1981年以前接收的，现由市民政局管理的，执行军队退休干部退休生活费标准的退休干部。
二、此次调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇自1993年10月开始执行。所需经费除1993年10月至12月的补发经费由北京市人民政府军队离休退休干部安置办公室负责解决外，1994年度及其以后的经费，仍按现行财政体制解决。
附件：财政部 中共中央组织部 民政部 人事部 总政治部 总后勤部印发《关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇实施办法》的通知（〔94〕财社字第19号）
各省、自治区、直辖市党委和人民政府，国务院各有关部门，各大军区、各军兵种、总参谋部、国防科工委、军事科学院、国防大学，武装警察部队：
军队工资制度改革后，为了解决移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵的生活待遇，经党中央、国务院、中央军委批准，现将《关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇的实施办法》印发给你们，请遵照执行。
1994年9月1日
附：关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇的实施办法
根据党中央、国务院、中央军委关于军队离休退休干部生活待遇的有关规定，经研究决定，移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵，随军队工资制度改革调整生活待遇。具体实施办法如下：
一、实施范围
（一）1981年以来纳入国家安置计划移交政府安置的军队离休干部，1981年底前移交政府安置、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅转发〈关于解决1981年前军队移交政府安置的离休干部待遇问题的请示〉的通知》（中办发〔1991〕11号）规定
，改为军队离休干部待遇的离休干部；
（二）1958年以来移交政府安置、执行军队干部退休生活费标准的退休干部；
（三）移交政府安置的退休志愿兵。
二、增加离休退休费
（一）1993年9月30日以前批准离休退休的干部，按同职级在职军官、文职干部的职务工资、军衔（级别）工资和基础工资的平均增资额增加离休退休费，具体标准见附1。
1988年9月底以前离休退休的执行地方原高教、科研、卫生、工程、文艺等一至六级的专业技术干部，按照附1明确对应的军队干部专业技术等级一至六级，增加离休退休费。
（二）1993年10月1日以后批准离休的干部，离休费按离休时基本工资的全额计发。
（三）1993年10月1日以后批准退休的干部，退休费，职务工资和军衔（级别）工资，军龄20年（含）以下的，按85％计发，军龄20年以上的，从第21年起，每增加1年增发1％，最高不超过100％；基础工资和军龄工资（军龄工资每年1元）全额计发。退休干部中
立功受奖的，在高原、边防、海岛等艰苦地区工作的，1953年12月31日前入伍的，因战、因公负伤致残被评为二等乙级以上残废等级的，患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的等，需提高退休费比例的，仍按照现行规定执行。
1993年9月30日以前批准退休的干部，原按基本工资百分比计发的退休费，调整为：军龄工资全额发给，其余部分按1993年10月1日以后批准退休干部的退休费比例重新确定。
（四）1993年9月30日以前批准退休的志愿兵，比照退休干部增加退休费的标准增加退休费，具体标准见附1。原按工资百分比计发的退休费，调整为：军龄工资全额计发，伙食费标准计入退休费的部分予以扣除，其余部分按1993年10月1日以后批准退休干部的退休费比
例重新确定。
1993年10月1日以后批准退休的志愿兵（士官），退休费，军衔等级工资，按退休干部职务、军衔（级别）工资计发比例和规定执行，基础工资和军龄工资全额计发。
退休志愿兵立功受奖、在艰苦地区工作和因战、因公负伤致残等提高退休费比例的，按退休干部的有关规定执行。
（五）驻西藏地区的离休退休干部、退休志愿兵的军龄工资，由现行的每年1元调整为2元。
三、执行军人职业津贴
离休退休干部和退休志愿兵执行军人职业津贴，具体标准见附2。
四、现行补助补贴的归并和保留
（一）离休干部原享受的洗理费、书报补助费、副食品价格补贴、肉价补贴、肉蛋菜价格补贴、燃料价格补贴、伙食补助、粮油煤价格补贴、福利补助费，一部分并入离休费，一部分予以保留。副团职以上离休干部的166元补助补贴，并入离休费56元，保留福利补助60元、伙食
补贴50元；正营职以下离休干部的164元补助补贴，并入离休费54元，保留福利补助60元、伙食补贴50元。
（二）退休干部的各项补助补贴，从这次工资制度改革起，由原来按安置地政府规定的项目和标准执行，调整为按照军队规定的项目和标准执行。并入退休费的标准为，副团职以上56元，正营职以下54元。保留福利补助60元、伙食补贴50元。
退休干部的补助补贴按统一的项目和标准执行后，不再执行安置地政府规定的补助补贴。1993年10月后已享受的予以冲销。
按照民政部、总政治部、总后勤部《关于给移交政府安置管理的军队退休干部、退休志愿兵发生活补助费的通知》（〔1993〕政干字第631号）规定发放的生活补助、福利补助和伙食补贴，这次工资制度改革后，已分别并入退休费和保留的福利补助、伙食补贴中，从1993年
10月起停发，此后已发的予以冲销。
（三）有些地区离休退休干部执行军队规定的补助补贴标准，副团职以上超过166元的部分，正营职以下超过164元的部分，并入离休退休费。
（四）离休退休干部除按本条第（一）、（二）款规定并入离休退休费和保留福利补助、伙食补贴的标准外，按照军队有关规定执行的1979年起发放的副食品价格补贴，1985年工资改革增加的生活补贴费，1988年军队干部工资结构调整增加的工资。从1994年1月起，
并入离休退休费。
离休退休干部的防暑降温费、房租补贴（原住房补贴，下同）、政府特殊津贴、早期回国定居专家的生活津贴，离休干部的公勤费、交通费、服装费、荣誉金、1至2个月离休费的生活补贴等，仍按现行规定执行。
部分离休干部按照参加革命工作时间计发的每年1至2个月的生活补贴，从1994年1月起，以工资制度改革后的离休费为基数计发。
（五）退休志愿兵的各种补助补贴，并入退休费18．5元，保留福利补助25元、伙食补贴35元。1985年工资改革增加的生活补贴费，从1994年1月起，并入退休费。防暑降温费、房租补贴等，仍按现行规定执行。
五、地区津贴
离休退休干部和退休志愿兵的地区津贴，均统一执行军队的规定。现享受地区性补助的人员，暂按1993年9月30日以前的地区性补助数额计发，待新的地区津贴制度出台后，再按照新的规定执行。
六、审批手续
1993年12月31日以前移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵增加离休退休费、军人职业津贴等待遇，由所在地政府地区级以上管理部门审批（审批表式样见附5、6、7）。
职务等级不明确的离休退休干部增加离休退休费和军人职业津贴，参照附3确定。
七、经费开支
这次调整军队离休退休干部、退休志愿兵生活待遇所需经费，1993年10月至12月增加的经费和退休干部、退休志愿兵1994、1995年的军人职业津贴、伙食补贴经费，从军费开支；由总后勤部分年度一次性拨给民政部门。从1994年1月起（其中退休干部、退休志愿
兵的军人职业津贴和伙食补贴经费，从1996年1月起），按照现行有关规定，分别由中央财政和地方财政开支。
武装警察部队离休退休干部、退休志愿兵随工资制度改革调整生活待遇，亦按上述规定办理。需武警部队开支的经费，由武警部队分年度一次性拨给民政部门。
八、其他
（一）1993年10月1日以后逝世的离休退休干部、退休志愿兵，可按照本办法调整生活待遇，并按规定补发有关经费。
（二）被拘留或立案审查的离休退休干部、退休志愿兵，现继续发给离休退休费的，可按照本办法调整生活待遇；停发离休退休费的，暂不调整生活待遇，待结案后按有关规定办理。
（三）离休退休干部、退休志愿兵在这次工资制度改革后计发各项生活待遇费用的基数，按照附4的规定执行。
（四）军队退休干部、退休志愿兵移交政府安置管理后，各项生活待遇均按军队统一的项目和标准执行，不再执行安置地政府规定的各项补助补贴。上述移交政府安置的军队退休干部、退休志愿兵的各项生活待遇，由中央军委有关部门和国务院有关部门研究商定，共同发文通知各省、
自治区、直辖市和军队有关单位执行。
移交政府安置管理的军队离休退休干部、退休志愿兵调整各项生活待遇所需经费，当年（以发文时间为准）剩余月份的由军费开支，从第二年1月起，按现行财政管理体制分别由中央财政和地方财政解决。凡由军队和武警部队开支的经费，由总后勤部和武警部队拨给民政部门。
本实施办法，除已明确规定执行时间的项目外，其余从1993年10月1日起执行。执行中的有关问题，由民政部、总政治部、总后勤部商财政部同意后统一解释。
附一：军队离休退休干部、退休志愿兵增加离休退休费标准表
单位：元／月
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干部职务（专业技术）等级 ｜ 志愿兵级别 ｜ 离休退休费标准
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军委委员 ｜ ｜一 级｜ ｜ 700
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大军区正职｜ ｜二 级｜ ｜ 640
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大军区副职｜按大军区副职待遇｜三 级｜ ｜ 580
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正 军 职｜ 按正军职待遇 ｜四 级｜ ｜ 520
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副 军 职｜ 按副军职待遇 ｜五 级｜ ｜ 480
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正 师 职｜ 正 局 级 ｜六 级｜ ｜ 420
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副 师 职｜ 副 局 级 ｜七 级｜ ｜ 370
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正 团 职｜ 正 处 级 ｜八 级｜ ｜ 310
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副 团 职｜ 副 处 级 ｜九 级｜ 七、八级 ｜ 250
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正 营 职｜ 正 科 级 ｜十 级｜ 五、六级 ｜ 220
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副 营 职｜ 副 科 级 ｜十 一 级｜ 三、四级 ｜ 180
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连职以下 ｜ 科员以下 ｜十二级以下｜ 一、二级 ｜ 140
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｜1．增加离休退休费标准包括职务、军衔和基础工资三部分。
说 明 ｜
｜2．此表中职务等级对应关系，仅限于增加离休退休费，不涉及其他待遇。
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附二：军队离休退休干部、退休志愿兵发放军人职业津贴标准表
单位：元／月
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｜ 退休志愿军 ｜军人职业
干部职务（专业技术）等级 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜1993．9．30前｜1993．10．1后｜津贴标准
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大军区副职以上｜按大军区副职待遇｜一、二、三级｜ ｜ ｜ 80
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正 军 职 ｜ 按正军职待遇 ｜ 四 级 ｜ ｜ ｜ 75
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副 军 职 ｜ 按副军职待遇 ｜ 五 级 ｜ ｜ ｜ 70
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正 师 职 ｜ 正 局 级 ｜ 六 级 ｜ ｜ ｜ 65
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副 师 职 ｜ 副 局 级 ｜ 七 级 ｜ ｜ ｜ 60
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正 团 职 ｜ 正 处 级 ｜ 八 级 ｜ ｜ ｜ 55
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副 团 职 ｜ 副 处 级 ｜ 九 级 ｜ 军龄29年以上 ｜ 四级满10年 ｜ 50
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正 营 职 ｜ 正 科 级 ｜ 十 级 ｜ 军龄24至28年 ｜ 四级满5年 ｜ 45
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副 营 职 ｜ 副 科 级 ｜ 十一级 ｜ 军龄19至23年 ｜ 四级不满5年 ｜ 40
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正 连 职 ｜ 一级科员 ｜ 十二级 ｜ 军龄14至18年 ｜ 三 级 ｜ 35
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副 连 职 ｜ 二级科员 ｜ 十三级 ｜ 军龄10至13年 ｜ 二 级 ｜ 30
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排 职 ｜ 办 事 员 ｜ 十四级 ｜ 军龄6至9年 ｜ 一 级 ｜ 25
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说明：此表中职务等级对应关系，仅限于执行军人职业津贴标准，不涉及其他待遇。
附三：关于移交政府安置的职务等级不明确的军队离休退休干部按照相应职务等级增加离休退休费的办法
根据1979年总政治部《关于评定行政职务等级工作的通知》（〔1979〕25号）规定，各级机关的参谋、干事、助理员、秘书，院校教员，军事科学研究人员，以及其他职务等级不明确的干部，均评定了行政职务等级，一般分别评为排、正副连、营、团和副师职。在此之前已
批准离休退休的干部，未明确行政职务等级。这次军队工资制度改革，中央军委确定，1993年9月30日以前批准离休退休的干部、按照同职级在职军官、文职干部的平均增资额增加离休退休费和军人职业津贴。对移交政府安置的职务等级不明确的退休干部和行政19级以下的离休干
部，按照职务等级增加离休退休费和军人职业津贴的标准，以不同时期的工资级别为基础，比照资历相当的职务等级明确的离休退休干部衡量确定。
一、职务等级不明确的退休干部增加退休费和军人职业津贴，按照《职务等级不明确的军队退休干部增加退休费范围表》（附后）所列工资级别对应的范围衡量确定。
各级机关的参谋、干事、助理员、秘书，一般团级单位最高为副营职，师级单位最高为正营职，军级单位最高为副团职，大军区级单位最高为正团职，总部机关最高为副师职。同等工资级别、军龄相当的这类机关退休干部，增加的退休费和军人职业津贴，最高不得超过所在机关参谋、
干事、助理员、秘书最高编制职务的标准；其增加退休费的标准，也因所在机关的不同而有所区别。例如，行政17级参谋、干事，在军级机关工作的增加退休费250元，在师级机关工作的增加退休费220元。从上级机关调整下级机关工作后行政级别未作调整的，可在原上级机关行政
干部编制职务的范围内，确定增加退休费和军人职业津贴标准。因部队精简整编，原所在机关等级难以确认的，可依据其军龄和工资级别，比照条件相当的退休干部确定增加退休费和军人职业津贴标准。
退休的专业技术干部，原则上同机关干部统一衡量，确定退休费和军人职业津贴标准。对资历比较深的，可不受所在单位行政干部编制职务等级的限制，按照《职务等级不明确的军队退休干部增加退休费范围表》所列范围确定。
在衡量确定职务等级不明确的退休干部按照事务等级增加退休费和军人职业津贴时，还应与职务等级明确的资历相当的退休干部通盘考虑，保持基本平衡，以免出现新的矛盾。
职务等级不明确的退休干部移交政府安置后，地方政府和军队按照党中央、国务院、中央军委和三总部有关规定，已明确职务等级待遇的，按已明确的职务等级增加退休费和军人职业津贴。
二、职务等级不明确的行政18级（含）以上的离休干部，按照党中央、国务院、中央军委和总政治部的规定享受的职级待遇增加离休费和军人职业津贴；职务等级不明确的19级以下的离休干部增加离休费和军人职业津贴，原则上按照退休干部的办法确定，低于正连职的按照正连职
的标准增加。
三、对这部分离休退休干部按照职务等级增加离休退休费和军人职业津贴，由地区级以上管理部门确定。对其中因情况复杂难以确定的人员，由地区级管理部门提出意见，商当地军分区或卫戍区、警备区政治部确定。
四、职务等级不明确的离休退休干部，这次仅对应同职级在职干部的平均增资额增加离休退休费和军人职业津贴，不涉及变更其他待遇。
职务等级不明确的军队退休干部增加退休费范围表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
原工资级别 ｜ 增加标准
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
65年5月前｜65年6月至｜72年5月至79｜ 退休费 ｜ 军人职业津贴
批准退休的 ｜72年4月批｜年底批准退休的 ｜ （元／月） ｜ （元／月）
｜ 准退休的 ｜ ｜ ｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
｜ 14级 ｜ 14级 ｜ 370 ｜ 60
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
副团级 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 15级 ｜15、16级 ｜ 310 ｜ 55
准团级 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
正营级 ｜16、17级｜17、18级 ｜ 250 ｜ 50
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
｜ ｜19级，60年前｜ ｜
副营级 ｜ 18级 ｜ ｜ 220 ｜ 45
｜ ｜ 入伍的20级 ｜ ｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
｜ ｜20级，64年前｜ ｜
正连级 ｜ 19级 ｜ ｜ 180 ｜ 40
｜ ｜ 入伍的21级 ｜ ｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
｜ ｜21级，62年前｜ ｜
副连级 ｜ 20级 ｜ ｜ 140 ｜ 35
｜ ｜ 入伍的22级 ｜ ｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
正排级 ｜ 21级 ｜ 22级 ｜ 140 ｜ 30
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－
副排级 ｜22级以下 ｜ 23级 ｜ 140 ｜ 25
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
｜
｜①原为机关参谋、干事、助理员、秘书等职务等级不明确的退休干部增
｜ 加退休费，总部机关的最高为370元。大军区级机关的最高为310元，
说 ｜ 军级机关的最高为250元，师级机关的最高为220元，团级机关的最
｜ 高为180元。
｜②资历比较深的专业技术退休干部不受本单位行政干部编制职务
明 ｜ 等级限制，按此表的工资级别对应增加退休费和军人职业津贴。
｜③职务等级不明确的19级以下离休干部原则上亦按此表对应范围增加
｜ 离休费和军人职业津贴。
｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附四：总后勤部财务部关于明确计发各项生活待遇费用基数的通知（摘要）（〔1994〕财薪字第0221号）
根据中央军委《军队工资制度改革方案》（〔1993〕13号）和总部有关规定，现将计发各类人员生活待遇的基数明确如下：
二、计发离休费用的基数
（一）基本离休费（下同）
1．离休时离休费：干部本人在职时计发的最后1个月基本工资。
2．离休后增加的离休费：1979年起实行、1985年6月底以前离休的干部享受的副食品价格补贴；1985年7月起实行的23元生活补贴费；1988年10月增加的30至40元工资；1989年10月、1991年5月、1992年3月、1992年7月、1992年
10月和1993年10月增加的离休费；按照总后勤部〔1993〕后财字第759号通知并入离休费的补助补贴。
（二）安家（易地安家）补助费
1．基本离休费。
2．地区津贴。
（三）生活补贴（即1945年9月2日以前参加革命的离休干部，每年增发的1至2个月工资）
1．离休当年为本人在职时最后1个月基本工资，从第二年起为每年1月份发放的基本离休费。
2．地区津贴。
三、计发退休费用的基数
（一）退休费（下同）
1．退休时退休费
（1）军官、文职干部
职务（专业技术等级）工资、军衔（级别）工资和地区津贴，按规定的退休费比例计发；基础工资、军龄工资和护教龄津贴，按全额计发。
（2）编外干部
①执行军官、文职干部工资标准的编外干部：按照军官、文职干部规定执行。
②未执行军官、文职干部工资标准的编外干部：编外时工资、编外后增加的工资、地区津贴，扣除现行军官、文职干部享受的基础工资数额后，按规定的退休费比例计发；基础工资数额、军龄工资和护教龄津贴，按全额计发。
（3）士官
军衔等级工资和地区津贴，按规定的退休费比例计发；基础工资和军龄工资，按全额计发。
2．退休后增加的退休费
1979年起实行、1985年6月底以前退休的干部享受的副食品价格补贴；1985年7月起实行的17元生活补贴费；1989年10月、1991年5月、1992年3月、1992年7月、1992年10月和1993年10月增加的退休费；按照后勤部〔1993〕后财
字第759号通知并入退休费的补助补贴。
（二）退休生活补助费
1．军官、文职干部
（1）基本工资：干部本人在职时计发的最后1个月的基本工资。
（2）地区津贴。
2．编外干部
（1）执行军官、文职干部工资标准的编外干部：按照军官、文职干部规定执行。
（2）未执行军官、文职干部工资标准的编外干部：
①基本工资：干部本人在职时计发的最后1个月的基本工资。
②地区津贴。
3．士官
（1）基本工资：按照现役士官计发的最后1个月的基本工资。
（2）地区津贴。
（三）退休安家补助费
1．军官、文职干部：离队时当月退休费。
2．编外干部：离队时当月退休费。
3．士官：离队时当月退休费。
四、计发牺牲、病故后6个月工资的基数
（二）离退休干部
1．离休干部：基本离休费、地区津贴、公勤费、交通费和荣誉金。
2．退休干部：退休费。
五、计发丧葬费的基数
（二）离退休干部
1．离休干部：基本离休费、地区津贴。
2．退休干部：退休费。
（三）军队供养的随军遗属
1．遗属定期生活补助费（不含各种价格补助、补贴）。
2．边远地区津贴。
（四）1955年前后复员、现为随军家属无工作的女同志
1955年前后复员、现为随军家属无工作的女同志生活补助费（不含各种价格补助、补贴）。
六、地区津贴的执行办法
根据总参谋部、总政治部、总后勤部《关于贯彻〈军队工资制度改革方案〉的实施办法》（〔1993〕后联字4号文件）规定，本通知中“地区津贴”，暂按1993年9月30日以前的地区性补助数额计发。
七、金额尾数的处理办法
按上述规定的基数计算后，各项费用一律保留到元，元后第一位小数“四舍五入”。
本通知自1994年1月1日起执行。以往规定与此不符的，以本通知为准。
计发各项生活待遇费用基数表
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基 项 ｜ 基本工资、离休费、退休费
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
数 ｜ 军官、文职干部 ｜ 编外干部 ｜离休干部 ｜退休干部 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜
范 ｜职务｜军 衔｜基｜军龄｜护龄｜编外｜编外｜军龄｜护龄｜离休｜离休｜退休｜退休｜
目｜ ｜（级 ｜础｜ ｜教龄｜时 ｜后增｜ ｜教龄｜时 ｜后增｜时 ｜后增｜
围 ｜ ｜别） ｜工｜ ｜津贴｜工资｜加的｜ ｜津贴｜离休｜加离｜退休｜加退｜
费 用 区 分 ｜工资｜工 资｜资｜工资｜ ｜ ｜工资｜工资｜ ｜费 ｜休费｜费 ｜休费｜
－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
离 休｜ 离 休 费 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜安家（易地安家）补助费｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
费 用｜ 生 活 补 贴 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜
－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ 退 休 费 ｜ ％｜ ％ ｜★｜ ★｜ ★｜ ％｜ ％｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜
退 休｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ 生活补助费 ｜ ★｜ ★ ｜★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜
费 用｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ 安家补助费 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜
－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
牺牲病故｜ 去世后6个月工资 ｜ ★｜ ★ ｜★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
费 用｜ 丧 葬 费 ｜ ★｜ ★ ｜★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜ ★｜
－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜①表中“★”表示可按全额计发的项目；“％”表示按照规定比例计发的项目。
｜②执行军官、文职干部现行工资标准的编外干部，按照“军官”、“文职干部”
｜ 的有关规定执行。
｜③“离休时离休费”指其在职时计发的最后一个月基本工资；“离休后增加的离
｜ 休费”指1985年以来，在职干部历次调整工资标准时，离休干部增加的离
｜ 休费（详见《通知》）。
｜④“退休时退休费”指其退休时，按百分比和全额计发的退休费之和；“退休后
｜ 增加的退休费”指1985年以来在职干部历次调整工资标准时，退休干部增
说 明 ｜ 加的退休费（详见《通知》）。
｜⑤“编外时工资”指1988年9月30日以前列入编外，从1988年10月1
｜ 日起执行的编外干部工资表工资（不含军龄工资和护教龄津贴）；“编外后增
｜ 加的工资”指其在军官、文职干部历次调整工资时增加的工资（详见《通知》）。
｜⑥在计发编外干部退休费时，应在“编外后增加的工资”中扣除现行军官、文职
｜ 干部享受的基础工资数额后，再按规定的比例计算；基础工资数额按全额计发。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜ 地区津贴 ｜公｜交｜荣｜遗属｜55年
士 官 ｜退休士官 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜定期｜复员
－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜勤｜通｜誉｜生活｜女同
军衔｜基础｜军龄｜退休｜退休｜边远｜地区｜艰苦｜ ｜ ｜ ｜补助｜志补
等级｜ ｜ ｜时 ｜后增｜地区｜附加｜地区｜费｜费｜金｜费 ｜助费
工资｜ ｜ ｜退休｜加退｜津贴｜津贴｜补助｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜工资｜工资｜费 ｜休费｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
％｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ％｜ ％｜ ％｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ★｜★｜★｜★｜ ｜
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★｜ ★｜ ｜ ｜ ｜ ★｜ ★
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附五：军队离休干部增加离休费等待遇审批表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
姓 名｜ ｜ 原部职别 ｜
－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
职 级｜ ｜ 入伍（含参加 ｜ ｜ 批准离休 ｜
待 遇｜ ｜ 革命工作）时间 ｜ ｜ 时 间 ｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
呈 ｜
｜ 根据财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部
报 ｜〔94〕财社字第19号文件规定，该同志每月按同职级在职干部职务、军衔、
｜基础工资平均增资额增加离休费 元。增加军人职业津贴 元。
单 ｜合计增加 元。从1993年10月1日起执行。
｜
位 ｜
｜ （盖章）
意 ｜
｜
见 ｜ 1994年 月 日
｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
批 ｜
准 ｜
单 ｜ （盖章）
位 ｜
意 ｜
见 ｜ 1994年 月 日
｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附 注｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附六：军队退休干部增加退休费等待遇审批表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
姓 名｜ ｜ 原部职别 ｜
－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
职 级｜ ｜ 入伍（含参加 ｜ ｜ 批准离休 ｜
待 遇｜ ｜ 革命工作）时间 ｜ ｜ 时 间 ｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 根据财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部
呈 ｜〔94〕财社字第19号文件规定，该同志每月按同职级在职干部职务、军衔、
｜基础工资平均增资额增加离休费 元；按原工资（除军龄工资外，为
报 ｜ 元）计发的退休费由 ％提高到 ％，增加 元；军龄工资（
｜元）由 ％提高到100％，增加 元；增加军人职业津贴
单 ｜ 元。共计每月增加 元。从1993年10月1日起执行。
｜
位 ｜
｜ （盖章）
意 ｜
｜
见 ｜ 1994年 月 日
｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
批 ｜
准 ｜
单 ｜ （盖章）
位 ｜
意 ｜
见 ｜ 1994年 月 日
｜
－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附 注｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附七：军队退休志愿兵增加退休费等待遇审批表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
姓 名｜ ｜ 原部职别 ｜
－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
原薪金 ｜ ｜ 入伍（含参加 ｜ ｜ 批准离休 ｜
级别 ｜ ｜ 革命工作）时间 ｜ ｜ 时 间 ｜
（档次）｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 根据财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部
呈 ｜〔94〕财社字第19号文件规定，该同志每月增加退休费 元；按原薪
｜金（除军龄薪金和伙食费外，为 元）计发的退休费由 ％，提高到
报 ｜ ％，增加 元；军龄薪金（ 元）由 ％提高到100％，增加
｜ 元；伙食费为基数计入退休费的部分全额扣除，减少 元；增加军
单 ｜人职业津贴 元。共计每月增加 元。从1993年10月1日
｜起执行。
位 ｜
｜
意 ｜ （盖章）
｜
见 ｜
｜ 1994年 月 日
｜
－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
批 ｜
准 ｜
单 ｜ （盖章）
位 ｜
意 ｜
见 ｜ 1994年 月 日
｜
－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附 注｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
