国家税务总局关于发行2003年版印花税票的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-25 14:00:55 浏览:8934
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国家税务总局关于发行2003年版印花税票的通知
国家税务总局
国家税务总局关于发行2003年版印花税票的通知
国税函[2003]1196号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
2003年版印花税票现已印制完成并开始发送各地，现将有关事项通知如下：
一、2003年版印花税票一套9枚，面值（图名）分别是：1角（皖南古村落）、2角（苏州古典园林）、5角（莫高窟）、1元（大足石刻）、2元（布达拉宫—大昭寺、罗布林卡扩展项目）、5元（云冈石窟）、10元（长城）、50元（北京故宫）、100元（天坛）。9种票规格均为40×30MM，图案上印有“中国印花税票CHINA”和“世界文化遗产（1）”，左下角印有“2003”字样，右下角按票面金额大小顺序印制有“9—X”序号。包装规格和防伪措施与2001年版印花税票相同。
二、2003年下半年分发各地的印花税票既有新版印花税票，也有老版印花税票，各地收到新版印花税票后即可启用。由于新版票印量有限，以及各地上报的需用印花税票种类不一，因此，一些地区收到的新版印花税票9种面值不齐全。为便于库存管理，各地在领发、使用印花税票时，请先发放使用新票。
国家税务总局
二○○三年十月三十一日
最高人民法院关于瑞典使馆所询有关婚姻法问题的意见的复函
最高人民法院
最高人民法院关于瑞典使馆所询有关婚姻法问题的意见的复函
1952年11月16日，最高人民法院
外交部：
1951年11月6日发办欧字第（51）1770号函及附件悉。瑞典使馆所询我国在外侨民离婚案件的管辖权问题，我们认为，我国在瑞典经常居住的侨民相互间的离婚案件，可由瑞典法院参照中华人民共和国婚姻法审判。不过我们在确定这一原则时，必须考量到瑞典在我国的侨民离婚案件是否也是这样处理，苏联等国侨民的案件是否也是这样处理，我国在苏联等国侨民的案件是否也要主张这样处理。这与你部本年7月9日发部苏字第（五一）214号公函所询处理外侨在华婚姻问题有所关联。我院于本年8月3日法编字第7720号复致你部函内，曾提供意见。应请你部将这两案合并考量解决。
附：外交部解答瑞典使馆所询有关婚姻法问题请提意见的函 1951年11月6日 发办欧字第（51）1770号
最高人民法院
顷接瑞典驻华大使馆送来关于婚姻法问题照会一件，兹特抄附一阅，请研究并提出处理意见，早日复知本部，以便办理。
附件：瑞典驻华大使馆照会中文抄件
中华人民共和国外交部：
瑞典大使馆向中华人民共和国外交部致意，顷奉瑞典外交部训令，谨恳赐复下列问题：依照中华人民共和国之婚姻法，审理中华人民共和国公民间之离婚案件，是否为中华人民共和国当局所独享之管辖权。
顺致最崇高之敬意。
从一起案件浅谈雇佣关系与承揽关系的区别
河南陕州律师事务所 河南省陕县司法局 曹红星
2007年1月16日，刘某将十车原木运至甲地后为了堆置木材，刘某找到了张某，约定每堆置一车可得100元（两人一天可以堆完）。张某又找到王某一同堆置。堆置过程中刘某为了减少占地面积要求张某和王某堆置高一些，张某和王某未表示异议。不料堆置过程中原木发生滚落，将路过行人马某砸伤，花费医疗费10000元。对造成的马某的损失究竟该由谁承担发生了争议。
第一种观点认为，刘某与张某和王某形成了雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，“ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此，对于马某遭受的损失，刘某应当承担赔偿责任，因张某和王某在堆置原木中存在重大过失，故应当与刘某承担连带赔偿责任。
第二种观点认为，刘某与张某和王某形成的是承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”因此，对于马某遭受的损失，张某和王某应当承担赔偿责任，刘某因对于指示有过失，故也应当承担相应的赔偿责任。
本案的关键是刘某与张某和王某究竟形成的是雇佣关系还是承揽关系。笔者同意第二种观点，理由如下：
区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。而根据高风险高收益的原则，受雇人不承担结果不发生之风险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬利益，否则即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。本案中，张某和王某之报酬在于他们所堆置完成的车辆数，即每卸下一车并堆置完成，则获得100元的报酬，而且刘某在找了张某后，张某为了工作方便又自行找了王某，这完全符合承揽的特征，即“承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬”。因此，刘某与张某和王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，刘某明知原木堆置过高容易滚落产生危险，却不采取一定的预防措施，反而要求张某和王某堆置高一些，对承揽工作的指示存在过失，故对于马某遭受的损失，张某和王某应当承担赔偿责任，刘某也应当承担相应的赔偿责任。
（注：1、作者系河南陕州律师事务所副主任律师，欢迎交流指导，联系方式：QQ：282254319，Email-sxsfjchx868@163.com,办公电话：0398-3836486；2、未经作者同意，严禁转载）
